Gleiche Chancen für alle Geschlechter
Die Gleichstellungsbeauftragte der Hansestadt Musterstadt wirkt darauf hin, dass Frauen und Männer in der Stadt und in der Stadtverwaltung die gleichen Chancen haben und niemand wegen seines Geschlechts benachteiligt wird. Sie ist nach der Kommunalverfassung des Landes hauptamtlich tätig und in der Ausübung ihrer Tätigkeit an Weisungen nicht gebunden.
Zuständig: Gleichstellungsbüro · Stand: 18. September 2026
Innerhalb der Stadtverwaltung ist die Gleichstellungsbeauftragte an allen Personalauswahlverfahren und an organisatorischen Entscheidungen beteiligt, die Auswirkungen auf die Gleichstellung haben können. Sie begleitet die Umsetzung des Gleichstellungsplans und ist Ansprechpartnerin für Beschäftigte, die Fragen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf haben oder sich am Arbeitsplatz benachteiligt oder belästigt fühlen.
Gegenüber der Stadtvertretung kann sie zu allen Angelegenheiten Stellung nehmen, die die Gleichstellung berühren; in den Sitzungen der Stadtvertretung und der Ausschüsse hat sie ein Rederecht. Nach außen arbeitet sie mit Beratungsstellen, Vereinen und Initiativen zusammen und macht mit Veranstaltungen und Kampagnen auf Benachteiligungen aufmerksam.
Das Gleichstellungsbüro berät Sie, wenn Sie wegen Ihres Geschlechts benachteiligt werden, etwa im Beruf, bei der Wohnungssuche oder im Umgang mit Behörden. Es unterstützt Frauen, die nach einer Familienphase in den Beruf zurückkehren möchten, und informiert über Angebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen. Eine Rechtsberatung darf das Gleichstellungsbüro nicht leisten; es vermittelt Ihnen aber gern an geeignete Fachstellen.
Häusliche Gewalt ist keine Privatsache. In akuten Gefahrensituationen rufen Sie bitte immer die Polizei unter 110. Die Polizei kann die gewalttätige Person der Wohnung verweisen und ein Rückkehrverbot aussprechen. Das Frauenhaus Musterstadt nimmt Frauen und ihre Kinder rund um die Uhr auf; der Kontakt wird über die Polizei oder das bundesweite Hilfetelefon hergestellt, das in vielen Sprachen berät. Nach dem Gewaltschutzgesetz können Betroffene beim Amtsgericht Schutzanordnungen beantragen, zum Beispiel ein Kontakt- und Näherungsverbot.
Der Gleichstellungsplan für die Jahre 2026 bis 2029 sieht unter anderem vor, den Anteil von Frauen in Führungspositionen der Stadtverwaltung von derzeit 41 Prozent auf mindestens 50 Prozent zu erhöhen. Führungsaufgaben sollen häufiger auch in Teilzeit übernommen werden können. Über die Umsetzung berichtet die Verwaltung dem Ausschuss für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung einmal im Jahr.
Gleichstellungsbüro
Termine außerhalb der Sprechzeiten nach Vereinbarung.
Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“
